Una sospensione per due mesi per evitare licenziamenti
La procedura di licenziamento collettivo per circa 40 dipendenti del punto vendita H&M di Pontecagnano, in provincia di Salerno, è stata sospesa per due mesi al termine di un confronto tra azienda e sindacati. L’accordo raggiunto permette di avviare una nuova fase di trattativa per trovare alternative di ricollocazione per i lavoratori coinvolti. I licenziamenti, originariamente previsti per i primi giorni di gennaio, sono stati posticipati per permettere al gruppo H&M di valutare soluzioni alternative per mantenere l’occupazione. I sindacati hanno definito la scelta aziendale di procedere con le chiusure «irresponsabile», sottolineando l’importanza del confronto e della contrattazione per trovare soluzioni alternative.
La sospensione rappresenta un risultato significativo per i sindacati, che hanno ribadito la propria contrarietà alla decisione di chiudere i punti vendita.
Le ipotesi per il ricollocamento dei dipendenti
Nei prossimi giorni partiranno le interlocuzioni a livello territoriale per verificare la possibilità di trasferire i dipendenti in altri punti vendita della catena. L’obiettivo è individuare eventuali posti disponibili e costruire percorsi che consentano di mantenere l’occupazione. Qualora il ricollocamento all’interno di H&M non fosse praticabile, l’azienda si è impegnata a coinvolgere i centri commerciali che ospitano i due negozi. Si cercherà così di favorire l’assorbimento del personale da parte delle attività commerciali che dovessero subentrare negli stessi locali. Per sostenere le soluzioni individuate sarà inoltre predisposto un budget aziendale, anche se al momento non è stata comunicata la cifra stanziata.
Le sigle sindacali hanno sottolineato il ruolo della mobilitazione e della contrattazione nel tentativo di trovare soluzioni alternative. La priorità resta evitare che i circa 40 lavoratori coinvolti perdano il proprio impiego con la chiusura dei negozi di Pontecagnano e Roma Lunghezza. I sindacati chiedono che il confronto prosegua con tempi certi e risultati verificabili. La partita non è conclusa, ma la sospensione offre un momento di riflessione e di lavoro per trovare un accordo che rispetti i diritti dei dipendenti e le esigenze dell’azienda. I rappresentanti dei lavoratori assicurano che continueranno a seguire la vertenza e a vigilare sul rispetto degli impegni assunti dall’azienda.
La sospensione non rappresenta ancora una soluzione definitiva. Si apre adesso la fase più delicata della trattativa, nella quale le disponibilità annunciate dovranno tradursi in concrete opportunità di ricollocazione. I sindacati hanno ribadito la necessità di un confronto continuo e di un impegno concreto per i lavoratori. La vertenza riguarda circa 40 lavoratori, in gran parte assunti con contratto part-time. I licenziamenti sarebbero dovuti scattare nei primi giorni di gennaio, ma l’intesa raggiunta consente ora di avviare una nuova fase di confronto. L’obiettivo è mantenere l’occupazione e trovare alternative occupazionali per i dipendenti coinvolti.
